Bagaimana kita bisa
Meningkatkan dan memotivasi Kinerja Karyawan
Happy Employee
Dalam organisasi yg masih kecil
Hanya cita cita dan impian yang besar yg memberi harapan
Jenjang karir yang bagus
Yang membuat karyawan
Siap berjuang bersama kita
Mampu bertahan dalam menghadapi segala rintangan dan tantangan
Kata abi Darwis Darmadji Harsono manusia obstacle….
Ini adalah salah satu dari 6 design organisasi…..
Dan Semua di mulai dari perekrutan….
Kata
Pa Jim Colllins
Tempatkan
Orang yang Tepat
Pada posisi yang Tepat
Ketika di Dalam Bis
Pastikan bis akan membawa kita pada tujuan….
Bicara Kinerja Karyawan
Adalah 1 pilar dari 9 Pilar Bisnis
Masih ingatkan materi GBC
Gurunda Imam Muhajirin Elfahmi
Produktifitas karyawan
Akan Mengendalikan biaya
Yang akan mempengaruhi
Create Money _Profit…
Sebagai pimpinan perusahaan
Kita kudu punya kemampuan
Kissing Frogs
Mencium kodok
Yang punya potensi jadi pangeran….
Sering kali kita
Salah taruh orang
Memasukan kepala yang bulat
Pada lobang yg kotak
Sampai kapanpun
Tak akan bisa masuk
Organisasi yg hebat memiliki
1. Orang2 yg membuat keputusan yg tepat
2. Mampu menyelesaikan pekerjaan….
Buka lagi borang kita ya
Intake dan Result
Prinsip perintah dan Laporam
Kata Jims Collin
Apa yg salah…
Membiarkan lumpur menempel di dinding
Atau….
Cium beberapa ekor kodok
1. Naikan orang yg tepat ke dalam bis..
Turunkan orang yg salah dari dalan bis
2. Dudukan orang yg tepat di posisi yg tepat daam bis
3. Jalankan bis ke arah yg benar. Sesuai tujuan….
Bagaimana Cara nya
Kuncinya ada pada seleksi
Bukan pada managemen
Bukan pasa traning
Karena
Untuk mengoreksi kesalahan
Kita Butuh Biaya sampe 3x lipat gaji selama setahun
Dengan Borang ini
Kodoknya kecium semua
Kapasitasnya
Kapabilitasnya
Abilitasnya
Kemampuanya
Kekuatanya
Kelemahanya
Pokok e semuanya
Pahami Formulanya
Seleksi
Kembangkan
Pertahankan Top Performa
Kita akan paham
80 % kekuatan dan kemampuan
15 % potensi untuk di latih
5 % Maximum kelemahan
Mana masuk zona
Hijau
Kuning
Merah
Kelompokan karyawan kita
Jangan di campur
Nanti mental negatif
Akan menular
Buah busuk akan menular
Great employe akan memproduksi X 140 % Kinerja
Good Empoye Rata2 x100 %
Bad Employee x50%
Ini teori dan pengalaman
Yg saya pahami
Apakah
Kinerja yang luar Biasa
1. Definisikan. DoA, DoR, DoD, DoM.
2. Ukur
3. Wawancara
4 Deskripsikan prestasinya
5. Bandingkan secara obyektif
6. Seleksi secara obyektif.
Buka Borang Navigate
Jika tak mampu mengukur
Resikonya tak mampu mengelolanya
Pastikan paham
1. Apa yg akan di ukur
2. Apa posisi yg akan di duduki
3. Budaya nya bagaimana. Seharusnya bagaimana. Normalnya bagaimana
4. Lantas siapa kandidatnya…m
Setidaknya ada 4 yg perlu di ukurnya
1. Kemampuan mental konigtifnya
2. Perilaku dan kepribadianya
3. Minat dan motivasinya
4. Kemampuan membuat rencana (design thingkingnya)
5. Kemampuan organisasinya …
Wis to
Enek kabeh di borang
Tinggal kita otak atik saja
Dan kasih ujian
Tugas
Tantangan
Buat naik peringkat…
Jika Brama Kumbara
Mendapatkan Ajian Serat Jiwa dari Guru astagina
Brama Mampu
Menciptakan Ilmu Baru
Namanya Lampah Lumpuh
Kembangkan borang
Menyesuaikan Kebutuhan dan permasalahan perusahaan kita
Ada kok
Mungkin kita nya blm
Paham Borang
Kenapa kita
Kudu mendesign organisasi kita
Supaya kita
Paham Rantai Nilai
Dalam perusahaan kita
Mana team yg menghasilkan omzet mana team yg menjaga Cost
Tentunya karakter yg beda
Antara marketing dan accounting
Karyawan yg menjaga rahasia jangan ngember
Saya punya Accounting
Dia mampu bekerja
Tak pernah bicara dg siapapaun
Kecuali dg saya
Karena jangan sampe mereka di korek korek informasi
Sebaliknya
Jangan sampe punya marketing
Yg gak suka ketemu orang baru